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2020-04-14 11:23:45

特斯拉正在减薪并暂时解雇员工以管理成本

据the Verge网站看到的一封内部邮件显示,从4月13日开始,特斯拉将削减美国所有受薪员工的工资,并将在大流行期间无法在家工作的小时工安排无薪休假。

电子邮件显示,副总裁及以上级别的受薪员工将被减薪30%。董事及以上职位的薪水将减少20%。其他所有人的工资都将削减10%,特斯拉表示,美国以外的员工将看到“相应的削减”。减薪将持续到明年6月结束的第二财季。

目前还不清楚有多少小时工将被安排无薪休假。但这很可能是一个很大的数字,因为特斯拉表示,任何不能在家工作的人,以及没有被赋予“关键工作”的人,都将受到休假的影响。特斯拉在全球约有5万名员工。

邮件中没有具体提到CEO埃隆·马斯克。今年3月,马斯克淡化了的威胁,并在推特上表示,特斯拉一项26亿美元的薪酬计划实施了几年之后,人们对它感到“恐慌”,认为它很“愚蠢”,尽管他过去从未接受过国家规定的最低工资。

瓦莱丽酸豆工人,北美公司的人力资源老板,在电子邮件中说,这些工人将会具体通知通过电子邮件与“附加说明如何申请失业救济金通过[他们的]国家机构,”,“[f]或绝大多数被迫休假的员工,失业救济金将大致相当于正常。在休假期间,他们将“仍然是特斯拉的雇员(没有薪水)”,并保留医疗福利。

“一方面,我们对此感到非常震惊,我们都想回去工作。另一方面,我们都知道我们将从失业中得到更多的钱,因为所有的额外费用都不会被扣除。”“(我们)很高兴能够比工作时更好地养家。”

这名不愿透露姓名的员工说,他们的团队也很高兴在流感大流行期间不把同事的健康置于危险之中。

3月23日,特斯拉暂时关闭了位于加州的电动汽车工厂,以及位于纽约的太阳能电池板工厂。该公司还在内华达州的千兆工厂(Gigafactory)裁员“75%以上”。该工厂生产Model 3的电池和部分零部件。

但其中很多人都在带薪休假,至少在周二宣布新的减薪和休假之前是这样。沃克曼在周二的邮件中表示,公司至少要到5月4日才会恢复在美国工厂的生产,5月4日是被解雇的工人最早被召回的时间。(加州的“在家办公”法令目前将持续到5月3日,但可以延长。)

沃克曼在电子邮件中写道:“我们知道,不确定性并不容易,我们正在尽一切努力确保你们的安全,让你们了解情况,同时应对世界各地的变化。”她说,减薪和休假是“控制成本的更广泛努力”的一部分。“这是整个公司的共同牺牲,这将使我们在这些充满挑战的时期取得进步。”

就在此次裁员的几天前,特斯拉刚刚宣布了好于预期的2020年第一季度销售数据,这在一定程度上要归功于该公司在中国新建的千兆工厂。今年2月,该工厂也曾短暂关闭。上个月,当特斯拉宣布加州和纽约工厂停产时,该公司以其63亿美元的现金储备和最近23亿美元的融资作为让股东放心的理由。

该公司当时写道:“我们相信,这种水平的流动性足以成功度过一段较长时期的不确定性。”

尽管如此,就连传统汽车制造商也在采取类似行动,因为预计第二季度新车销售情况会糟糕得多。就在沃克曼的邮件发出前几个小时,日产和本田宣布,数以万计的时薪工厂工人正在休假,这增加了需要失业救济的人的名单,由于流行病,已经有1000万人需要失业救济。

大家好!

感谢您在这前所未有的时刻对特斯拉的承诺和我们的使命。我们知道不确定性并不容易,我们正在尽我们所能保证你们的安全和知情,同时应对世界各地的变化。

虽然我们将继续保持最低限度的关键运营,但我们希望在5月4日恢复美国工厂的正常生产,除非发生重大变化。在此之前,我们必须采取行动,确保我们保持在实现长期计划的轨道上。

从4月13日星期一开始,我们将实施以下行动,作为管理成本的更广泛努力的一部分。这是整个公司的共同牺牲,这将使我们在这些充满挑战的时期取得进步。

受薪员工的工资将暂时降低。

对美国员工来说,副总裁及以上职位的减薪幅度为30%,董事及以上职位的减薪幅度为20%,其他职位的减薪幅度为10%。

美国。员工方面,也会有相应的削减,具体细节将由当地领导团队根据当地法律和工作委员会进行沟通。

这些削减预计将持续到第二季度末

员工不能在家工作,也没有被分配到关键的现场工作,将被休假。

在休假期间,你仍然是特斯拉的员工(没有工资),并保留医疗福利。在休假结束之前,你都不能上班,我们希望你能在5月4日的时候回到公司。

在接下来的几天内,我们会通过电子邮件向您发送一份休假通知,其中会附加说明如何通过您所在的州机构申请失业救济。

对于绝大多数被迫休假的员工而言,失业福利将大致相当于正常的带回家的工资。

某些员工将被分配到关键职能部门,他们将继续在现场报告。这些员工将由他们的经理或人力资源合作伙伴直接与之沟通。

关于绩效考核周期:

工资和时薪调整将暂时搁置。

股权授予也将暂停。

如果你想自愿休假,就像一些人提出的要求,请与你的经理和人力资源合伙人讨论。

我们会继续密切监察有关情况,确保雇员的安全是我们的首要工作。和往常一样,对于那些在现场的人,如果你生病了或者来上班不舒服,请联系你的经理并呆在家里。

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